Цитаты из книг автора «Василина Бабковская»

Для более четкого и точного понимания лучше всего компетенцию конкретизировать, например, если речь идет о коммуникабельности, то указать, что именно вкладывается в это понятие, например, это умение расположить к себе собеседника или умение выступать публично, умение быстро устанавливать новые коммуникации или желание все время общаться с разными людьми и т. д.

– Умение быстро обучаться и осваивать все новое – Инициативность – Управляемость – Активность – Дисциплинированность – Способность работать в режиме цейтнота

Личностные компетенции – это личностные аспекты, которые могут включать в себя достижения, результаты, отношение к ним и прочее. Например: – Высокая самоорганизация – Лидерство – Высокая адаптивность – Высокие коммуникативные данные – Умение доводить начатое дело до конца – Умение работать с большим массивом информации – Аналитические способности

Профессиональные компетенции – это компетенции, которые могут применяться в отношении определенной группы должностей. Например: – Знание законов розничного бизнеса (сегмента рынка) – Навыки продаж – Знание продукта

Высокая степень реакции на изменения ситуации – Умение эффективно решать проблемы

Управленческие компетенции – это компетенции, наличие которых необходимо руководителям для успешного решения бизнес-задач. Например: – Способность планировать свою работу и работу своих подчиненных – Способность организовывать и контролировать рабочий процесс – Способность мотивировать, вдохновлять на достижение поставленных результатов – Умение самостоятельно принимать решения – Способность видеть ситуацию в целом, не упуская деталей – Способность генерировать новые идеи, мыслить не стандартно

«компетенция» и «компетентность». Если первое – это достижение определенных результатов, то второе – это необходимые стандарты поведения, влекущие за собой положительные результаты в работе.

Исследования, проводившиеся психологами на протяжении многих лет, показали, что наличие диплома и опыта работы у сотрудника, вовсе не является залогом успешности выполнения той или иной работы. Ответ прост: успех кроется в наличии требуемых компетенций.

трудника компании, содержащий в себе требования, предъявляемые к индивидуально-личностным характеристикам, навыкам, знаниям, опыту, а также анкетным данным. Профиль – это еще и описание набора компетенций, которые необходимы для успешного выполнения сотрудником данной работы в конкретно взятой компании

Компетенции – это наличие профессиональных знаний, умений, навыков, личностных качеств и способностей, необходимых сотруднику для эффективного выполнения своих должностных обязанностей.