Цитаты из книг автора «Василина Бабковская»

Сколько времени и на какой должности работал в Вашей компании _________ (Ф. И. О. соискателя)? – Что входило в обязанности ________? – По какой причине он ушел из Вашей компании? – Насколько ______ конфликтен/управляем/обучаем? – Как обычно __________ поступал в стрессовых ситуациях? – Насколько гармонично ____ смог влиться в Вашу компанию? – Какая должность, по Вашему мнению, подходила бы для ___________________________ в наибольшей степени? – Планировался ли рост __________ в Вашей компании? – Какие на Ваш взгляд у _____ есть сильные и слабые стороны? – Не возникало ли у Вас сомнений в честности ____________? – Не возникало ли у ________ каких-либо проблем с алкоголем, наркотиками, азартными играми? – Как часто ________ уходил на больничный? – Взяли бы Вы ___ на работу снова, если бы он решил вернуться в Вашу компанию?

Список вопросов, которые важно задать рекомендателям (естественно, после того, как

Проверка документов. Речь идет об углубленной проверке основных документов – паспорта, диплома, военного билета, трудовой книжки, медицинской книжки. Проверка рекомендаций. Проверка осуществляется путем либо телефонного звонка, либо личной встречи с непосредственным руководителем, HR-менеджером.

кредитную историю (Однажды блестящий во всех отношениях кандидат на ТОП-позицию не прошел проверку СБ по причине того, что был игроманом. Все полученные деньги он тратил на игру в автоматы. Вследствие пагубного пристрастия у него была масса кредитов); – связи в криминальном мире (в том числе, через родственников); – наличие собственного бизнеса (Ритейлеры, как правило, неохотно берут на руководящие позиции людей, имеющих собственные торговые точки. В моей практике был случай, когда директор крупного магазина, покупая товар с корпоративной скидкой, продавал его в собственном магазинчике. Таким образом, компания теряла в продажах (ведь корпоративная скидка достигала 30 % от розничной цены))

Если у кандидата была судимость, но он ее скрыл, то служба безопасности данный факт биографии все равно выявит. Соответственно, Вам не нужен человек, который при заполнении анкеты, не указывает достоверную информацию, скрывая наличие судимости, проблемы с законом.

Анкетирование. Позитивно, если анкета, которую будут заполнять Ваши соискатели, будет содержать следующий пункт: Находились ли Вы или Ваши близкие родственники под следствием, судом или были судимы, привлекались к административной ответственности (если да, то где и за что)? Для чего он в анкете?

Итак, что будет препятствовать проникновению в Вашу компанию неблагонадежным лицам? Фейс-контроль. В первую минуту общения уже можно сделать определенные выводы о кандидате по тому, как он выглядит и как себя ведет. И мне и моим коллегам приходилось сталкиваться с кандидатами, которые приходили на собеседование в нетрезвом виде, под действием наркотиков, были грязными и от них исходил не очень приятный запах.

Никогда не стоит принимать решение по принципу: «На безрыбье и рак – рыба», наивно полагая, переделать этого сотрудника впоследствии. Поверьте, не переделаете. Лучше продолжить поиск дальше, даже если сроки поджимают. Ошибка при подборе будет стоить гораздо дороже, чем не закрытая вакансия.

Редкий ритейлер может похвастаться низкой текучестью персонала. В основном, она высока (от 60 %).

К негативным чертам «нектеров» можно отнести: – недостаток инициативы и индивидуальности; – отсутствие жизненной стратегии, неумение мыслить «долгими» периодами (именно по этой причине идея отложенного вознаграждения для них дика); – зависимость от похвалы (даже если ничего существенного не сделано); – отсутствие креативности и воображения (из-за «славной» привычки: «Обо мне уже кто-то подумал и позаботился, посему не стоит напрягаться»); – неумение конкурировать на работе (ведь они с детства привыкли к мысли о том, что они настолько хороши, что конкурировать им не приходит в голову); – повышенный материализм, переходящий в меркантилизм; – не умение развлечь себя самостоятельно (ведь они привыкли получать развлечение всюду: телевизоры, телефоны, игры и пр.)