Цитаты из книг автора «Уте Эрхардт»

Записуйте важливі розмови та рішення, які ви ухвалили, взявши відповідальність на себе. Якщо ви переконали когось у чомусь, то спробуйте чітко визначити, як вам це вдалося. Наголошуйте на своїх уміннях і завжди демонструйте власні здібності.

Сібілле може стати керівницею, яка проявляє розуміння та повагу до своїх співробітниць, однак їхньою подругою бути не може. Дружба можлива серед рівних, і це не зазнайство, а обов’язковий аспект такої роботи

й впало в око, що ніяких утисків не було, натомість вона ухвалювала рішення, довкола яких інші вагалися. У різних історій, які вона розповідала, простежувалося дещо спільне. Інші не знали, чого хотіли, натомість Сузанне зазвичай мала чітке уявлення щодо своїх бажань і впевнено їх пропонувала. Вона надавала іншим можливість висловлювати пропозиції, тобто була готовою до компромісу. Для її співрозмовників нерідко було полегшенням просто пристати на її ідею. Сумніви в інших виникали тільки згодом

Тримай при собі власні пропозиції, інші все одно знають краще за тебе. Ти тільки осоромишся». Уже саме бажання змінити чи проігнорувати правила гри спричиняє відчуття провини. Влада для жінки – це майже завжди щось таке, за що соромно. Типовий приклад – Петра. Вона часто їздить із друзями на велосипеді, добре знає місцевість, але ніколи не пропонує нового маршруту. Вона боїться, що інші (в основному її супутники чоловічої статі) вважатимуть її всезнайкою або ще гірше – владолюбною.

Тільки ті, хто наважується заявити: «Це старе правило, яке мені не підходить, я спробую щось нове», – і після цього діє, зможуть утілити в реальність гарні ідеї. Жінки не навчилися самостійно визначати міру того, наскільки інші мають право втручатися в їхнє життя. Через страх розпоряджатися іншими вони відмовляються від того, щоб самостійно визначати свої прагнення. «Нова жінка» теж зостається слухняно

Виникає страх, що зроблено надто мало, і показником доброї роботи стає фізична та розумова втома, а не якісне виконання, креативні ідеї чи визнання інших. Результат: жінки працюють донезмоги, і кінцем роботи стає не чудово виконане завдання, а рівень утоми. Жінки часто страждають від «перегорання», адже постійно посувають межу виснаження трішки вперед, щоб дійсно насолоджуватися власним успіхом. Багато жінок мають запам’ятати: Робота, яку легко виконувати, теж цінна. Якраз той, хто може працювати професійно, швидко та без великого навантаження, справді чогось досягн

Жінки, які виконують роботу без великого навантаження (або ще гірше – із задоволенням), часто мають відчуття, що насправді не працювали. Якщо робота легка, виходить, вона не має цінності. Так трапляється регулярно, коли хтось набуває впевненості у власній справі. Щойно робота стає рутинною і більше не пов’язана з виснажливою підготовкою чи стресовими сумнівами, виникає відчуття, що насправді нічого вартісного не робиш, тож і платня незаслужена. Ніби й не напружувався достатньою мірою – а нагорода прийшла, хоча старанним бути не доводилося. Мовляв, щось тут

ієнт уперто наполягав на своїх вимогах, вона робила все, як він скаже. Хріста зрозуміла: працівники, які виконують роботу надійно, передбачливо, здають усе вчасно й саме те, чого від них очікують, – незамінні для безпроблемного функціонування кожного підприємства і мають шанс довіку перебувати в тій компанії на стабільній посаді. Але вперед прориваються ті, хто використовує виконані завдання, щоб тільки сформувати собі профайл. Можливо, вони наражатимуться на гнів, але ніколи не залишатимуться на тому самому робочому місці. Вони перейдуть до іншої компанії, якщо на новому місці будуть завдання, що обіцятимуть успіх. Успіху досягають люди, які чітко та голосно доносять власні ідеї, висловлюють побажання й висувають вимоги. Вони демонструють, що хочуть брати на себе незвичні завдання

Вона чемно чекала, поки хтось із керівників сам до неї підійде і зробить пропозицію, замість того щоб вимагати цьог

Концентруватися на завданнях, які обіцяють успіх. Поставити довгострокові цілі й не випускати їх із поля зору. Не марнувати думок на те, щó інші думають про когось. Вести чіткі, зрозумілі перемовини, висувати вимоги. Натомість Зіґрід була чемною, вона розпорошувала свою енергію і брала на себе завдання, які можуть виконати менш кваліфіковані співробітники, замість того щоб цілеспрямовано працювати над справами, які демонструють її юридичні вміння. Хоча Зіґрід поставила собі за мету стати одним із керівників фірми, проте випустила її з поля зору. Вона кидалася на дріб’язкові речі, друкувала документи і брала на себе рутинну роботу. І все це відволікало від прямих, скерованих на успіх перемовин. Вона працювала для інших, щоб усім подобатися. Як наслідок, сама того не бажаючи, відмовилася від професійного успіху. Переймаючись, що інші працівниці адвокатської контори вважатимуть її гордою, вона ставала з ними на один рівень, полегшуючи їм роботу, замість того щоб коштом їхніх умінь полегшити працю собі.