В 1968 году д-р Лоуренс Дж. Питер и Рэймонд Холл опубликовали бестселлер «Принцип Питера». Это ироническое исследование иерархической организации, основанное на Принципе Питера, гласящем: «В иерархической
Уинстон Черчилль, несомненно, был современным воплощением человека эпохи Возрождения. Его отличала потрясающая широта интересов и достижений в самых разных областях человеческой деятельности. Однако среди этих интересов и достижений никогда не значились финансы. Хотя он заработал очень приличные деньги как журналист и популярный писатель, он был не очень осмотрителен
Пост канцлера казначейства был последней ступенькой к креслу премьер-министра, что было еще одной веской причиной согласиться на эту службу. В основном же Черчиллю просто не терпелось примерить на себя отцовскую мантию – и в прямом, и в переносном смысле.
«Никогда не сдавайтесь, никогда не уступайте, никогда, никогда, никогда и ни в чем – ни в большом, ни в малом, ни в великом, ни в мелком – никогда не уступайте ничему, кроме
предел, черту, которую ни вы, ни ваше предприятие не должны пересекать ни при каких обстоятельствах. Проведите ее, определите ее, возвестите о ней и объясните ее значение.
Гибкость и восприимчивость важны для любой организации или руководителя, но в основе любого вашего дела должен быть прочный фундамент. Назовите этот фундамент как хотите – политикой, принципами, ценностями или идентичностью, – но он формирует абсолютный незыблемый
Я так подробно останавливаюсь на этих составных частях нашей мощи, на этих ресурсах, которые мы мобилизовали и контролируем, для того, чтобы показать, что правое дело обеспечено средствами для поддержания жизни.
Многие из захваченных им стран пали жертвой внутренних интриг прежде, чем попасть под удар агрессора. Их подтачивали изнутри, прежде чем сразить извне. Как