правильную фамилию из нескольких вариантов. После этого можно посмотреть резюме и биографию человека; таким образом работники компании больше узнают друг о друге. Хотя за неправильный ответ никого не наказывают, мы ведем счет в этой игре. Между собой мы называем ее «Лица».
Еще мы пытаемся измерить уровень нашей корпоративной культуры, проводя регулярные опросы сотрудников и предлагая им согласиться или не согласиться со следующими утверждениями:
▪ я верю, что у компании есть более высокая цель, чем просто получить прибыль;
▪ у меня в Zappos есть реальная цель, и она больше, чем просто работа;
▪ я чувствую, что контролирую собственную карьеру в Zappos и вижу прогресс с точки зрения личного и профессионального развития;
▪ я отношусь к своим коллегам как к родственникам и друзьям;
▪ я счастлив на работе.