Тим Сакетт — лучшие цитаты из книг, афоризмы и высказывания
image

Цитаты из книг автора «Тим Сакетт»

38 
цитат

Хороший руководитель отдела по подбору персонала, разумеется, выйдет из положения, используя те инструменты и средства, которые у него есть, но давайте не будем себя обманывать. Если организация ставит цель найти сотрудника, она должна вложить ресурсы в достижение этой цели. Не позволяйте ставить себе задачи, для выполнения которых вам не выделяют достаточно средств. Именно так большинство руководителей отделов по подбору кадров теряют работу.
12 июля 2021

Поделиться

Итак, первый способ достучаться до кандидатов сквозь шум — прозрачность информации. Не рафинированный ванильный текст, который мы десятилетиями писали в отделах по привлечению персонала, а искренние слова сотрудников, честно, не по бумажке рассказывающих, что значит быть частью вашей организации. Другой способ донести нужную информацию — попросить тех, кто не входит в ваш профессиональный клан, рассказать о вас правду. Бывшие сотрудники организации, компании-партнеры, общественные деятели, с которыми вы вместе работали над проектами, университеты, направлявшие к вам выпускников, и т.д. Люди склонны с большим доверием слушать тех, кто не заинтересован в вашем успехе или провале.
12 июля 2021

Поделиться

Я ищу генерального директора, который несет ответственность за персонал своей компании. Поэтому вопрос, который я вас настоятельно прошу задать вашему руководству, звучит так: «Кто отвечает за сотрудников нашей компании?» Если вам не ответят «я» или «мы» — у вас проблемы. Если вам скажут «Вообще-то для этого мы вас и нанимаем. Кадры — ваши», даже не уходите — бегите. Бегите из этой компании. Ни в одной организации отдел по подбору кадров не отвечает за персонал. За любого члена команды ответственность должен нести ее руководитель. Отдел по подбору персонала лишь инструмент, помогающий привлечь лучших, раскрыть их потенциал и способствовать их дальнейшему росту.
12 июля 2021

Поделиться

Я наблюдал следующую стратегию, характерную для стартапов: отдел по подбору персонала планирует работу совместно со всеми членами команды по поиску — с нанимающим менеджером, советником по кадровым вопросам и отделом, где открыта вакансия. Все собираются вместе и обсуждают вопрос «Кого из наших друзей или знакомых можно каким-то образом привлечь к работе?». Все достают ноутбуки и перебирают свои контакты — Facebook, LinkedIn, Twitter, церковная община, родительский список футбольной команды, в которой играет ребенок… Чтобы найти того, кто нам нужен, мы ищем везде и рассматриваем каждого. На самом деле это очень крутой и увлекательный способ поиска, при котором вы получаете от коллег массу интересной информации — у каких компаний прекрасная репутация, а в какие они бы ни за что не пошли работать и т.д. Заодно я отмечаю для себя множество ценных кандидатов на другие вакансии, которые у нас открыты или могут появиться в перспективе. Коллеги из других отделов не рассуждают так, как мы. Когда один член команды между делом говорит «О, а это Тед — разбирается в финансах лучше всех, на кого я работал», я делаю пометку — и в голове, и на бумаге — связаться с Тедом. Даже если у меня нет вакансии прямо сейчас, когда-нибудь она появится, и среди моих соискателей уже есть гипотетическая рок-звезда. Вот это — образ мыслей советника по кадровым вопросам.
13 июля 2021

Поделиться

Мы только в прошлом месяце открывали точно такую же». Это и в самом деле точно такая же вакансия? В прошлый раз вам удалось найти идеального специалиста или пришлось идти на компромисс? Готовы ли вы к нему и в этот раз? Есть у вашего коллектива какие-то слабые стороны, которые мог бы компенсировать новый сотрудник? В каком состоянии находится ваш кадровый резерв? Понимаете, к чему я клоню? Каждая вакансия уникальна. Разумеется, есть те, которые открываются достаточно часто, но я и в этих случаях предпочитаю, чтобы мои советники по кадровым вопросам почаще встречались с нанимающим менеджером и продумывали план действий. Именно это и делают советники: постоянно, раз за разом предлагают свои знания и опыт. Невозможно быть советником, предложив свое участие лишь один раз и исчезнув, полагая, что этим оказал всю необходимую поддержку.
13 июля 2021

Поделиться

Если помните, в начале главы я сказал, что только три типа руководителей задумываются, с чего же начать. Тот, кто пришел из другой компании, тот, кто раньше занимался другой сферой деятельности, или тот, кто создает новый отдел. Начинать подбирать сотрудников на открытые вакансии — верный путь к провалу, если вы и ваша команда еще не готовы к тому, чтобы заниматься подбором.
12 июля 2021

Поделиться

Я ни за что не соглашусь с решением «делайте больше с меньшими затратами». Это провал, и не только для вас, но и для всех заинтересованных сторон. Вам необходимо добиться чего-то для своей команды — дополнительных ресурсов, времени, изменения объема работы и т.д. Отдел по подбору персонала должен быть экспертом по ведению переговоров в вашей компании, и именно в подобных случаях эти навыки вам очень пригодятся.
12 июля 2021

Поделиться

Нужно, чтобы все были вовлечены в процесс рекрутинга, но за прием на работу новых сотрудников отвечает лишь один человек — нанимающий менеджер, а за организацию работы по поиску и привлечению соискателей несет ответственность начальник отдела по подбору персонала, ну или как там эта должность называется в вашей компании.
12 июля 2021

Поделиться

Ни в одной организации рекрутинг не будет эффективным, если им занимается лишь один отдел. Хиллари Клинтон, будучи первой леди Соединенных Штатов, написала книгу под названием «Нужна целая деревня» (It Takes a Village) о роли общества в защите детей. Для подбора кадров тоже нужна целая деревня. Все сотрудники организации должны неустанно работать над тем, чтобы добиться результата.
12 июля 2021

Поделиться

Думаю, я уже достаточно сказал о том, как важно с самого начала привлечь на свою сторону высшее руководство. Как только вы добьетесь этого сотрудничества и каждый руководитель будет отдавать себе отчет в том, что за наем сотрудников своего отдела и состав своей команды отвечает именно он, можно будет перейти к делу и обеспечить им полную поддержку, предоставив рекрутерские услуги мирового класса.
12 июля 2021

Поделиться