2. Чем меньше порядковый номер в перечне критериев, по которому имеется категория сложности с отметкой «С», тем сложнее заявка на подбор специалиста.
3. Наличие категории «С» в одном из первых трех критериев или сразу в нескольких критериях, делает заявку практически невыполнимой.
4. «Заказчик» обязан изменить требования к вакантной должности, чтобы сделать их адекватными ситуации сложившейся на рынке трудовых ресурсов (в противном случае от заявки лучше отказаться).
- Главная
- Менеджмент
- ⭐️Станислав Соловьев
- 📚«Кадровые технологии»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
4.2
(5 оценок)
Кадровые технологии
452 печатные страницы
Время чтения ≈ 12ч
2016 год
16+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Книга «Кадровые технологии» Станислава Соловьева предназначена для читателей, чья деятельность связана с персоналом. Однако она эффективно может быть использована и психологами, поскольку содержит большое количество диагностических методик. Преподаватели вузов, практикующие кейс-обучение, найдут в книге множество профессиональных ситуаций, пригодных для анализа. Теоретический материал книги хорошо структурирован - для студентов-менеджеров это отличный готовый конспект. Язык книги не осложнен теоретическими концепциями и терминами, текст читается легко, поэтому содержание книги усваивается без особых трудностей любым контингентом читателей. Практики найдут здесь пошаговое руководство к действию в различных ситуациях. Книга рекомендуется всем, кто интересуется данными проблемами.
читайте онлайн полную версию книги «Кадровые технологии» автора Станислав Соловьев на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровые технологии» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Объем:
- 815273
- Год издания:
- 2016
- Дата поступления:
- 13 января 2023
- Время на чтение:
- 12 ч.
Поделиться
Виды адаптации персонала – составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации. Различают:
• Психофизиологическую адаптацию;
• Социально-психологическую адаптацию;
• Профессиональную адаптацию;
• Организационную адаптацию.
• Рассмотрим краткие характеристики каждого из вышеперечисленных видов адаптации.
Кто отвечает за процесс адаптации персонала? Это далеко не праздный вопрос, как он может по
О проекте
О подписке
Другие проекты