Цитаты из книги «Больше, чем эффективность. Как самые успешные компании сохраняют лидерство на рынке»

вовлеченности сотрудников в выполнение общих целей

показатели уровня коммуникации внутри компании

другие признаки повышения жизнеспособности компании: удовлетворенность сотрудников руководством

выросли показатели вовлеченности сотрудников

скачок эффективности и результативности работы сопровождался видимыми изменениями внутри компании.

процесс выработки решений позиционировался как коллективный.

сотрудников, чтобы добиться поставленной цели.

составил четкий план, в котором не только показал цель компании, но и четко определил, что нужно предпринять

Признав недостаток эффективности

через 100 дней работы в новой должности