Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Управление персоналом

Управление персоналом
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Настоящее учебно-методическое пособие посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента – управлению персоналом организаций различных организационно-правовых форм. В нем в доступном и четко структурированном виде изложены основные позиции управления персоналом: подбор и оценка персонала, проблемы мотивации и стимулирования труда, вопросы, связанные с различными формами обучения персонала, развитием трудового потенциала, освещены теоретические предпосылки процесса управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта. Пособие рекомендуется для студентов, обучающихся по специальностям 080504.65 «Государственное и муниципальное управление», 080507.65. «Менеджмент организации», студентов других экономических специальностей, аспирантов, преподавателей.

Оглавление
  • ВВЕДЕНИЕ
  • Тема 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕПРЕДПОСЫЛКИ ПРОЦЕССАУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • 1.1. Управление персоналом в современных условиях
  • 1.2. Основные подходы к управлению персоналом
  • 1.3. Сравнительный анализ концепций управления персоналом, применяемых в России и за рубежом
  • 1.4. Кадровая политика организации
  • 1.5. Система управления персоналом организации
  • Тема 2. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛПРЕДПРИЯТИЯ
  • 2.1. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале
  • 2.2. Привлечение кандидатов в организацию
  • 2.3. Процедура отбора персонала в организацию
  • 2.4. Оценка кандидатов при приеме на работу
  • 2.5. Адаптация персонала
  • 2.6. Методы сокращения персонала
  • Тема 3. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИОТНОШЕНИЯМИ
  • 3.1. Договорная основа трудовых отношений
  • 3.2. Должностная инструкция
  • 3.3. Принципы социального партнерства
  • 3.4. Обеспечение взаимодействия администрации и профсоюзов
  • Тема 4. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ И ЕГО РАЗВИТИЕ
  • 4.1. Методы управления персоналом
  • 4.2. Методы поддержания работоспособности персонала
  • 4.3. Развитие трудового потенциала
  • 4.4. Оценка результатов труда и деловых качеств работника
  • 4.5. Трудовая карьера. Формирование кадрового резерва
  • 4.6. Конфликты в организации. Управление конфликтами
  • Тема 5. МОТИВАЦИЯИ СТИМУЛИРОВАНИЕТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  • 5.1. Сущность и понятие мотивации труда
  • 5.2. Теоретические основы мотивации труда
  • 5.3. Разработка программ стимулирования труда
  • Тема 6. ЭФФЕКТИВНОСТЬУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМОРГАНИЗАЦИИ
  • 6.1. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом
  • 6.2. Эффект от управления персоналом
  • 6.3. Методики определения экономической эффективности управления персоналом
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ПРАКТИКУМ
  • СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  • КРИТЕРИИОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ
  • ТРЕБОВАНИЯК ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • Сноски