Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации

Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Настоящая монография предлагает инновационные подходы к процессу управления персоналом. Она показывает важность управления персоналом с предпринимательских позиций в рамках фирмы, когда для достижения целей используются человеческие ресурсы (персонал), которые при умелой организации управления ими и осуществляют цели и задачи, стоящие перед организацией. В рамках данной монографии описаны различные процессы, связанные с управлением персоналом и приведены авторские методики, связанные с процедурами найма персонала, оценки деятельности персонала, разработкой способов стимулирования и оплаты труда. Настоящее научное издание предназначено для специалистов, преподавателей, студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления трудовыми ресурсами и вопросы экономики и социологии труда, а также для всех, кто интересуется организацией эффективной работы с персоналом в современных организациях. Книга издается в авторской редакции.

Оглавление
  • От автора
  • Введение
  • Глава 1. Маркетинговые подходы к управлению персоналом в организации
  • 1.1. Основные направления маркетинга персонала и факторы их определяющие
  • 1.2. Методы определения потребности в персонале и учета его численности
  • 1.3. Планирование расходов на персонал
  • 1.4. Политика управления персоналом на внутреннем рынке труда
  • Глава 2. Оценка деятельности персонала
  • 2.1. Методы деловой оценки сотрудников
  • 2.2. Определение компетенций потенциальных кандидатов на занятие вакантных должностей
  • 2.3. Система оценки деятельности сотрудников организации
  • Глава 3. Система корпоративного обучения и развития персонала
  • 3.1. Корпоративное обучение как фактор повышения трудового потенциала работников организации
  • 3.2. Программы командообразования
  • 3.4. Развитие межличностной и внутрифирменной коммуникации
  • Глава 4. Формирование корпоративной культуры фирмы
  • 4.1. Сущность и основные элементы корпоративной культуры
  • 4.2. Классификация корпоративных культур
  • 4.3. Принципы и правила корпоративной культуры
  • Глава 5. Организация внутрифирменного стимулирования и оплаты труда
  • 5.1. Сущность и экономическое содержание оплаты и стимулирования труда
  • 5.2. Виды и формы оплаты труда и принципы их организации
  • 5.3. Механизм формирования эффективной материальной мотивации персонала
  • Заключение
  • Список литературы
  • Сноски