Цитата из книги «Как работать в рабочее время: Правила победы над офисным хаосом»

Напоминание как управленческий инструмент может помочь здесь и сейчас, в критической ситуации, но если его применять долго, то сотрудники быстро перейдут в состояние «Мне напоминают — я делаю. Не напоминают — значит, не надо. Сижу, жду напоминалки».