Цитаты из книг автора «Саймон Синек»

Это очень важный момент. Мы не можем приказать людям верить нам. Мы не можем заставить людей придумывать гениальные идеи. И конечно же, мы не можем требовать от людей сотрудничества. Все это должно быть результатом ощущения безопасности и доверия. Когда Круг безопасности крепок, мы естественным образом делимся информацией, своими идеями

сила и выносливость компании зависят не от предлагаемых товаров и услуг, а от сплоченности работающих в ней людей.

Тысячи лет назад другие человекообразные виды вымерли, в то время как мы продолжали жить…

А достичь этого любая компания может при помощи сопереживания.

Во всех этих исключительных организациях есть своя особая культура – там руководство является прикрытием сверху, а люди на земле присматривают друг за другом.

Большинству из нас кажется, что чем большее признание руководства мы получаем за свои усилия, тем более успешными мы являемся.

настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных.

у сотрудников с меньшим влиянием и уровнем контроля наблюдаются более высокие показатели психических расстройств.

«Чем выше вы находитесь на карьерной лестнице, тем дольше вы скорее всего будете жить по сравнению с теми, кто находится ниже вас».

Собирательно их назвали исследованиями Уайтхолл, их результаты были поистине глубокими и удивительными. Исследователи пришли к выводу, что на уровень стресса работника влияют не высокий уровень ответственности и давление, которое обычно ассоциируют с рангом работника, и не рабочие требования, а уровень контроля, который сотрудники ощущают в течение всего рабочего дня. Также исследования выявили, что причинами стресса являются не необходимые для работы усилия, а скорее дисбаланс между прилагаемыми усилиями и получаемой отдачей.