Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Читайте в приложениях:
169 уже добавило
Оценка читателей
5.0
  • По популярности
  • По новизне
  • о мы заранее определяем значимость этих изменений для сотрудников и вероятность увольнений (методом опроса, анализа или индивидуальных бесед)
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Зная статистику, необходимо постоянно вести базу кандидатов, то есть все время должна быть размещена реклама, всегда есть «живые кандидаты».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • кой процент персонала нам приходится заменять в течение каждого месяца (или иного периода времени). С
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Для руководителя важно позитивное отношение к людям вообще и к подчиненным в частности
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Назовите три плюса и три минуса плавающих выходных по сравнению с фиксированными».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Поэтому предлагаю вам принцип отсекающего интервью
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Не тратьте время на телефонное интервью
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Оценка вероятности ухода, возможных причин этого и прогноз срока работы на одном месте
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Каким образом можно осуществлять работу с вузами и учебными заведениями:
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Бесплатные обучающие мероприятия, тренинги
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Реклама перед соединением при звонке на офисную АТС
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • заметные штендеры, плакаты или иные виды рекламы (как правило, при входе в торговую точку)
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • нормативный срок информирования о потребности в новых сотрудниках. Именно за этот срок внутренний заказчик должен сделать запрос в отдел подбора персонала.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Компетенции — все проявления человека в поведении на работе, которые непосредственно влияют на достижение результата и его качество. К компетенциям могут относиться навыки, личностные особенности, способности, темперамент, ценности и мотивация.
    Профиль — набор основных компетенций, который обеспечивает успех сотрудника при выполнении определенных видов работ в определенных условиях (компания, команда, среда).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Продажи (возьмем только этап установления контакта с клиентом, найденным самостоятельно) — готовность к «холодному» контакту, способность быстро находить общий язык, умение заинтересовать, стрессоустойчивость к отказам, умение эффективно преодолевать возражения и достигать договоренностей на будущее
    В мои цитаты Удалить из цитат