Цитаты из книг автора «Роберт Тэллон»

Лидеры-Шестёрки могут вдохновенно защищать интересы своей команды, её ценности и убеждения. Их стиль лидерства заключается в достижении консенсуса, в том, чтобы помочь группе определить и поддерживать свои собственные ценности, лидерство и решения. Они вдохновляют, включая других людей в процесс, на равных общаясь с людьми независимо от их позиции, обеспечивая то, чтобы все уважали ценности, убеждения и мечты группы.

Они интуитивно чувствуют, кому можно доверять и кто является потенциальным союзником или же врагом. Понимание эмоциональных настроений и распределения сил помогает Шестёркам чувствовать себя комфортно и немного ослабить защиту. Их честность и целостность, их дружелюбие и хорошее чувство юмора позволяют людям доверять им. Шестёрки также способны хорошо оценить характер, особенно когда речь идёт о выявлении мошенников и негодяев.

Шестёрки могут потерять голову, тревожась по поводу предполагаемых будущих сложностей. Они видят препятствия, которых может и не быть, и усложняют свою задачу.

Шестёрки могут начать больше работать, ради достижений, но их тревожность может подрывать их эффективность

Честность и целостность означают постоянство, а постоянство – это то, к чему стремятся Шестёрки.

Шестёрки сильнее всего контролируют себя во время кризисных ситуаций. Поэтому кризис может «очистить» их головы, рассеять сомнения и показать им то, что необходимо делать, поэтому они могут вести себя мужественно. Они способны развеять свои страхи и сомнения и стать решительными и серьёзными лидерами.

Они создают безопасную среду для себя и других, не будучи при этом подозрительными и полными страха; они расслабленны и спокойны, но не уклоняются от своих обязанностей; они реализованны, но не чувствуют потребность обращать внимание других людей на свои достижения.

Их стремление быть реализованными, добросовестными, ответственными работниками обеспечивает безопасность, подчёркивая их ценность для группы.

Поддерживающая стратегия: Стремление быть выдающимся

Противоречие: ответственность или лень Игнорирование естественного и здорового желания быть миролюбивым заставляет Шестёрок следовать своей Пренебрегаемой стратегии неявным и предсказуемым образом. Шестёрки обычно ответственны, но иногда могут становиться ленивыми. Например, они могут не доделывать простые задания или ожидать, что кто-то сделает работу, за которую отвечает Шестёрка. Когда они понимают, что ведут себя таким образом, то быстро переходят к своему «шестёрочному» поведению и становятся суетливо продуктивными.