Цитаты из книги «Неприятие перемен»

Они понимают: чтобы каждый смог осуществить свою главную мечту — воспользоваться новыми возможностями и справиться с новыми вызовами, — нужно взрастить новые навыки.

В области «развития руководителей» излишний акцент делается на руководителях, и недостаточно внимания уделяется вопросам развития.

мы игнорируем самый мощный источник любых возможностей — собственные способности (и способности людей, которые работают на нас), которые в любом возрасте обеспечивают нам победу над нашими огрехами в понимании смысла происходящего.

Они говорят о нейропластичности и признают феноменальную способность мозга приспосабливаться к окружающей среде на протяжении всей жизни.

недостаточным осознанием того, что нам мешает

мы не можем ликвидировать разрыв между тем, чего мы искренне, даже страстно хотим, и тем, на что действительно способны

Недавнее исследование показало: если кардиологи предупреждают своих пациентов из группы риска о том, что они умрут, если не изменят образа жизни — не сядут на диету, не будут заниматься физическими упражнениями и не бросят курить, — только один из семи способен серьезно изменить свою жизнь! И

Гнев. Тревожность, нервозность. Успех. Твердая позиция, убежденность. Грусть. Депрессия. Растроганность, вдохновение. Утрата, расставание. Перемена. Важность.

Мы выбрали ее, потому что комплексность развития сознания — производная от того, как оно отличает наши мысли и чувства (то есть может посмотреть на них, сделать их объектом осознавания) от мыслей и чувств, которые «владеют нами» (то есть руководят нашими действиями и субъектами которых мы являемся).

са­мо­транс­фор­ми­рую­щийся разум понимает, что идея живет во времени, а мир постоянно меняется и то, что важно сегодня, может стать малозначимым завтра.