Цитаты из книг автора «Роберт Дилтс»

При управлении другими людьми важно учитывать ценности, убеждения и виды TOTE, которыми оперирует группа.

ряд нейролингвистических процессов, связанных с расширением карт восприятия; в числе этих процессов: 1. Физиология человека или группы. 2. Когнитивные карты и каналы восприятия, используемые человеком или группой. 3. Паттерны метапрограмм, уделяющие непосредственное внимание различным областям пространства восприятия. 4. Убеждения, ценности и допущения, связанные с мотивацией, а также дозволенностью креативности.

Таким образом, если группа решает проблему, менеджер занят поиском различий между точками зрения. Если группа воплощает новую идею, менеджер занят поиском общих точек и консенсуса.

организации: 1) для решения проблем или 2) для создания или воплощения идей.

равновесие между: 1) поощрением различных перспектив и 2) разделением понимания цели или проблемы.

Эффективное управление креативностью в группе подразумевает постоянное подведение итогов и инкорпорацию различных точек зрения.

идентификацию и использование конкретных сильных сторон определенных лиц, но при этом необходимо избегать классификации их с навешиванием ярлыков.

наличие у людей разных видов потенциалов.

Важным критерием стимулирования креативности в группе является сохранение баланса. С одной стороны, менеджеру необходимо выявить как можно более полный спектр потенциальных возможностей членов группы. С другой стороны, не менее важно выявить и использовать индивидуальные сильные стороны.

В эффективной группе каждый поддерживает или дополняет сильные стороны другого;