Как же разобраться? Если вы разговариваете с кем-то о новой системе, которую собираетесь внедрять и человек как будто одобряет идею, но в его поведении сквозит холодок отчуждения, обратите на это внимание. Найдите время и разберитесь, в чем причина. Расскажите кому-то третьему об идее и понаблюдайте, что произойдет на этот раз — то же самое? Вернитесь к своему плану и рассмотрите его со всех точек зрения, учтите интересы всех акционеров. Появилась уверенность? Не нужно никогда быть настолько самодовольным или ленивым, чтобы не попробовать собрать больше мнений, узнать суждение специалистов и еще раз взвесить предложение или решение, когда у вас есть дурное предчувствие.