Цитаты из книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты»

Для каждого упражнения ассесмент-центра оцениваемые компетенции могут быть разными, но общий их набор не должен быть для вас загадкой. Это: лидерство, коммуникации, умение работать в команде, ориентированность на клиента, ориентированность на результат и пр. Самое же главное: от вас ждут, что вы продемонстрируете умение устанавливать контакт с собеседниками и в необходимых случаях проявите настойчивость.

вовлекаете пассивных членов группы в общий разговор, задаете продуктивный стиль общения; • способны изменить свое мнение под воздействием разумных аргументов.

Кадровики, наблюдая за вашим поведением, должны понять, что вы: • умеете понятно излагать свои мысли и внимательно слушать других;• спокойно относитесь к критике и тактично высказываете свои замечания;• уважаете чужую точку зрения, не провоцируете конфликты, сглаживаете возникающие разногласия; • можете организовать обсуждение и обобщить высказанные мысли;

Я люблю себя и свою семью. •

Ограничьтесь техническими вопросами – каковы ваши дальнейшие действия, когда можно ожидать ответа о результатах, и т. и. Можно спросить что-то о вашей будущей работе.

Признавшись в отсутствии вопросов, вы можете всё испортить и потерять с таким трудом набранные баллы.

направляет усилия других на достижение общих задач; • создает благоприятные возможности для личностного развития каждого.

Потом я попросил маму дать нам по булочке, а Пете, который принес больше всех песка, еще и конфетку:

подбадривает и воодушевляет других.

умеет выстраивать обратную связь; •