Ребекка Меррилл — лучшие цитаты из книг, афоризмы и высказывания

Цитаты из книг автора «Ребекка Меррилл»

2 509 
цитат

насколько мне присущи от природы таланты, относящиеся к способностям доверия? Свойственны ли мне от природы
18 августа 2020

Поделиться

цельность и добрые намерения? Естественно ли для меня стремление к взаимной выгоде? Можно ли сказать, что я естественным образом чувствую и делаю то, что создает доверие? каковы мои установки в этой области? Признаю ли я и уважаю ли я потребность в доверии? Стараюсь ли я действовать методами, способствующими построению доверия? есть ли у меня умения, необходимые для построения доверия? Способствует ли построению доверия мой способ взаимодействия с другими людьми? какими знаниями я обладаю в области создания, развития, распространения и восстановления доверия? внушает ли доверие мой стиль поведения и взаимодействия с другими людьми? Способствует ли мой стиль распространению доверия на других
18 августа 2020

Поделиться

Иными словами, вы должны учиться всю жизнь. Четырехлетнее образование может научить вас читать, писать, думать, рассуждать, но главная его цель — подготовить вас к постоянному обучению.
18 августа 2020

Поделиться

один исполнительный директор о риске вложения средств в программу обучения для его компании. Кто-то спросил его: «А что если вы обучите всех сотрудников, а они потом все уйдут из компании?» Он ответил: «А что если мы их не обучим, а они все останутся?»
18 августа 2020

Поделиться

Перед тем, как детально изучить Основу Доверия 3 — Способности, стоит задать себе следующие вопросы: какие из способностей, которыми я обладаю, делают меня достойным доверия и внушают доверие другим? какой у меня был опыт развития способностей, влияющий на мою веру в себя? какое влияние оказывают на соответствие моих способностей требованиям времени такие факторы, как технология и глобализация? каково мое отношение и подход к развитию способностей — уже имеющихся и новых?
18 августа 2020

Поделиться

В способных людей верят. Они внушают доверие. Вот так просто. У вас могут быть три другие основы — цельность, лучшие намерения и даже достигнутые высокие результаты в прошлом. Но, в конце концов, особенно в нашу стремительно развивающуюся экономическую эпоху интеллектуального работника, если у вас не будет способностей, нужных сегодня, если вы не компетентны, верить вам не будут. Вы будете платить налоги доверия. Вы не получите дивидендов доверия.
18 августа 2020

Поделиться

ходящих звездах»? Тот факт, что на прошлой неделе повысили Сару, а должны были меня! Почему я считаю, что Сару повысили вместо меня? Не знаю. Может быть, именно об этом я и хочу поговорить с боссом. Почему я хочу обсудить это с начальником? Ну, я думаю, что сначала у меня было намерение выразить недовольство по поводу повышения Сары. Но теперь я, на самом деле, хочу понять, как мне стать более ценным сотрудником для компании, чтобы в будущем при возможности повышения к моей кандидатуре отнеслись более серьезно. Обычно после «пяти почему» вы либо раскрываете свое истинное намерение, либо вплотную к нему приближаетесь. Раскрыв истинные намерения, вы можете решить, удовлетворены вы ими или хотите изменить их. Секрет прост: если ваши намерения опираются на принципы (забота, вклад, поиск взаимной выгоды, действия в наилучших интересах других), то они принесут вам дивиденды; если нет — вы будете платить налоги.
17 августа 2020

Поделиться

Предположим, вы чувствуете себя недооцененным, непонятым и разочарованным ситуацией на работе в целом, и вы договариваетесь о встрече с боссом, чтобы обсудить ее. Если вы заранее зададите себе «пять почему», это может серьезно повлиять на содержание вашей встречи и на ее результаты. Почему я чувствую себя недооцененным и непонятым? Потому что я думаю, что окружающие не видят, как хорошо я работаю. Почему я думаю, что они не замечают моей хорошей работы? Потому что их, похоже, интересует исключительно «свежая кровь» — «восходящие звезды». Что заставляет меня думать, что они сфокусированы на «вос
17 августа 2020

Поделиться

Знать, что является правильным, и не делать этого — худшая форма малодушия. Конфуций
17 августа 2020

Поделиться

На работе и дома периодически задавайте себе вопрос, не придерживаю ли я информацию, которой следует поделиться? Если да, то почему? Подумайте о налоге низкого доверия, который, возможно, вы платите в результате этого. Подумайте о дивидендах высокого доверия, которые вы могли бы получать при большей прозрачности.
17 августа 2020

Поделиться