Цитаты из книг автора «Ребекка Меррилл»

Когда они чувствуют, что должны сделать что-то, они делают это. Ими управляют не внешние силы, в том числе мнение других или рациональные соображения. Они прислушиваются к голосу совести.

как подход четвертого поколения способен буквально преобразить качество вашей повседневной жизни и природу ваших занятий

Речь идет о развитии четырех основ — цельности, намерений, способностей и результатов, — делающих нас достойными доверия, как собственного, так и со стороны других.

чрезвычайной скромностью» (характер) и «твердой профессиональной волей» (компетентность);

Джек Уэлч — бывший Исполнительный директор GE — говорит о том, что деятельность менеджера следует оценивать по двум параметрам: «жить в соответствии с ценностями» (характер) и «добиваться результата»

Компетентность включает ваши способности и навыки, ваши результаты и профессиональные достижения. И то, и другое жизненно необходимо.

Характер подразумевает вашу честность, ваши мотивы, ваши намерения в отношении людей.

что вы доверяете ему. КАК РАБОТАЕТ ДОВЕРИЕ

Едва ли можно помочь человеку больше, чем возложив на него ответственность и дав ему понять,

Когда вы начинаете по-настоящему понимать экономику доверия с ее твердыми, измеримыми показателями, вы словно надеваете новые очки. Куда бы вы ни посмотрели, вы увидите ее влияние — на работе, дома, во всех отношениях, во всем, чем занимаетесь. Вы можете начать видеть, какие невероятные перемены привносят отношения высокого доверия в каждое измерение вашей