Цитаты из книг автора «Ребекка Меррилл»

Человек, не доверяющий себе, не может доверять никому

уверенность в себе влияет на нашу эффективность

Пятая волна, Доверие На Уровне Общества, связана с созданием ценности для других и для общества в широком смысле. Основополагающий принцип этой волны — вклад. Внося свой вклад, мы противостоим налогам подозрительности, цинизма и унаследования низкого доверия, которыми облагается наше общество. Мы также призываем других создавать ценность и вносить свой вклад.

Ключевой принцип этой волны, согласованность, помогает лидерам создавать структуры, системы и символы доверия на уровне организации, которые уменьшают или устраняют семь наиболее коварных и затратных налогов низкого доверия и создают семь крупных дивидендов доверия в организациях.

Вторая волна, Доверие На Уровне Отношений, касается создания и увеличения Счетов доверия в отношениях с другими. Ключевой принцип, лежащий в основе этой волны, — последовательное поведение

Первая волна, Доверие На Уровне Личности, связана с нашей уверенностью в самих себе — в нашей способности ставить цели и достигать их, выполнять обязательства и делать то, что говоришь, — а также с нашей способностью внушать доверие. Главная идея заключается в том, чтобы стать человеком, достойным доверия — как для себя, так и для других. Ключевой принцип, лежащий в основе этой волны, — быть надежным и достойным доверия.

Меня огорчает не то, что вы мне лгали, а то, что я больше не могу вам верить. Фридрих Ницше

В доверии к людям есть некоторый риск, однако гораздо более рискованно не доверять им

Джек Уэлч уверенно утверждает, что «помощь другим в обретении уверенности в себе является огромной составляющей лидерства»

Согласно исследованию Mercer Management Consulting, лишь 40% работников верят, что их руководители говорят правду, — это значит, что шесть человек из десяти считают, что их руководители не честны в отношении того, что они говорят.