Цитаты из книги «Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России»

«Уважаемый(-ая) N (имя HR-менеджера), Я очень благодарна Вам за то, что смогли встретиться со мной 26 сентября. Позиция «Региональный менеджер по продажам», которую мы обсуждали на встрече, мне очень интересна

• Какой вклад вы можете внести в компанию? 3. В третьем абзаце предоставьте контактные данные для связи (номер телефона, адрес электронной почты), а также выразите готовность дать любую дополнительную информацию о себе. У вас также есть возможность узнать о последующих шагах при приеме на работу, если интервьюер не сообщил вам об этом на собеседовании.

1. Первый абзац cледует начинать с выражения искренней признательности за потраченное время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. 2. Во второй абзац добавьте важные детали, которые вы забыли упомянуть на собеседовании, или интервьюер вас об этом не спросил. Составление основной части начните с описания тех навыков, которые указаны в описании вакансии. Постарайтесь ответить на 3 вопроса: • Почему вы хотите работать в этой компании? • Почему вы лучший кандидат на эту позицию?

деталей для определения основных требований к кандидату. • В случае, если вы не смогли найти нужную информацию в Интернете.

«Почему бы вам сначала не рассказать мне о работе, чтобы я смог выяснить ваши основные требования к кандидату на эту позицию и определить, смогу ли я удовлетворить ваши потребности?»

4. Подготовка вопросов. В конце собеседования генеральный директор вас обязательно спросит: «Какие у вас есть ко мне вопросы?»

Темы для обсуждения на собеседовании с HR:

• Какой следующий этап меня ждет? • Каковы мои дальнейшие действия? • Каковы мои дальнейшие действия, чтобы получить работу в вашей компании? • Какие еще действия я должна предпринять, чтобы пройти на следующий этап и получить эту работу? • Какие еще этапы мне необходимо пройти? • С кем мне еще предстоит встречаться на собеседованиях? • Когда у меня появится возможность встретиться с теми, кто будет частью моей команды (с моими подчиненными/руководителем во время прохождения собеседований)? • Каковы сроки принятия решения и когда я могу ожидать от вас ответа? • Когда будет принято решение?

• Чем отличается работа в этой компании от другой? • Как бы вы описали культуру компании? • Что вам больше всего нравится в вашей работе в этой компании? • Какого стиля управления придерживаются руководители в компании? • Как бы вы оценили компанию касаемо соблюдения ее основных ценностей? Что бы вы хотели улучшить? • Я прочитал про вашего генерального директора в журнале «Y». Не могли бы вы рассказать об этом подробнее? • Каков уровень текучести кадров и что вы делаете, чтобы снизить его?

• Какие сомнения у вас есть по поводу моих навыков и опыта? • Какие существуют причины, по которым вы не можете принять решение, подхожу я вам или нет? • Какие есть опасения по поводу того, что я не справлюсь с этой работой? • Какие есть сомнения по поводу моей квалификации? • Какие вещи мы еще не успели обсудить, и тем не менее вы считаете их важными для моей позиции? • Какие детали моего опыта вы не услышали от меня или не прочитали в моем резюме? • Что я могу сделать, чтобы помочь вам принять решение?