Цитаты из книг автора «Раиса Сорокина»

«Друзья считают меня дотошной. Я действительно скрупулезна, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире. Хотя считаю, что детали имеют первостепенное значение. Наверное, в этом сыграло свою роль

«Эта должность мне очень интересна, так как я люблю заниматься разработкой современных программных приложений, и я знаю, что смог бы показывать результаты с самого начала моей работы в вашей компании. Я считаю, что моя квалификация в области IT-технологий как нельзя лучше подходит под требования, описанные в вакансии». «Я с большим уважением отношусь к программным приложениям вашей компании и хотел бы воспользоваться возможностью работать с лучшими на рынке IT-технологий. Я думаю, что мой проактивный подход к работе идеально подойдет компании».

Но самое главное, я хочу работать в компании, в которой я смогу построить карьеру». «Я бы хотел выполнять больше функционала в ближайшее время. В идеале я бы хотел работать с крупными клиентами и организовывать работу команды для достижения максимального результата».

Ваша вакансия мне интересна, так как я давно мечтал попасть в вашу компанию. У вас я смогу расширить свой функционал, применить свой опыт и навыки для реализации более амбициозных целей и проектов, получить возможность дальнейшего карьерного развития».

как раз есть. Мое образование и полученные навыки помогут мне генерировать новые идеи и успешно их реализовывать».

Пример ответа на возражение «У вас слишком мало опыта работы в этой сфере». Ответ: «Да, я понимаю, что вас смущает мой небольшой опыт по специальности. Вот, что я вам скажу: мое желание, целеустремленность и знания компенсируют с лихвой отсутствие опыта. Я считаю, что в условиях рыночного бума и бизнеса в стиле фанки, прошлый опыт уже не имеет такого значения, т. к. требуются прежде всего новые идеи и новые решения. А это у меня

Годовое собеседование для всех уровней персонала. • Ежегодный опрос вовлеченности персонала.• Автоматизация HR-процессов, переход на SAP-HR.• Разработал и внедрил проект наставничества и резерва кадров.• Играл ключевую роль в проектных группах по созданию программ по улучшению мотивации, подбора, адаптации, оценки и обучения персонала. • Реализовал проект подбора новой команды топ-менеджмента.

Создание системы оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации персонала. • Создание HR-академии – системы адаптации, обучения и развития персонала, оценки и формирования кадрового резерва. • Формализация и развитие корпоративной культуры.

Разработал и провел более 100 комплексных тренингов для линейных руководителей по трудовому праву, учету рабочего времени, адаптации и мотивации персонала. – Сократил текучесть торгового персонала на 50% за 2 года за счет реализации проектов по грейдированию, созданию системы оплаты труда, учета рабочего времени, разработке и внедрению KPIs для персонала, формированию профилей должностей на основании модели компетенций.

Оптимизировал штатную структуру и численность персонала, провел грейдирование должностей. – Разработал и внедрил вахтовый метод работы (расчет экономической эффективности, создание графиков сменности, системы оплаты труда, регламентирующей документации).– Сформировал направление по управлению персоналом: кадровое администрирование, расчет зарплаты, подбор, адаптация, обучение; разработала новую кадровую документацию, трудовые договора, регламенты и стандарты работы.– Сократил расходы на персонал на 10% за счет оптимизации управленческой структуры и штатного расписания. – Разработал системы оплаты труда для сервисных и производственных контрактов.