Цитаты из книг автора «Раиса Сорокина»

Спасибо за информацию, которой Вы со мной поделились по поводу дальнейших планов развития компании. Хочу обратить Ваше внимание на то, что у меня есть необходимая квалификация для этой работы: я владею основными техниками продаж и умею эффективно применять их на практике; знаю, как успешно проводить переговоры с кли

Написание такого письма – это не простая форма вежливости, оно является одним из ключевых элементов в процессе поиска работы наряду с резюме и сопроводительным письмом. Отправка кандидатами после собеседования благодарственного письма является скорее исключением, чем правилом. Страх быть отвергнутыми или слишком назойливыми парализует все навыки письменной речи и мешает приложить последнее усилие, чтобы увеличить свои шансы получить предложение о работе. Именно поэтому вы должны обязательно это сделать! Если вы напишете письмо в вежливой форме и будете соблюдать правила деловой переписки, вам удастся выделиться из массы других кандидатов, которые этого не сделают. Используйте благодарственное письмо, как еще один инструмент продажи себя работодателю.

– мой клиент был в восторге; – мой руководитель оценил мой вклад в конечный результат и дал высокую оценку моей работы; – клиент сообщил моему руководителю, что я отличный работник; – я получил повышение; – генеральный директор сказал, что его впечатлила моя презентация; – мой клиент был очень рад и рекомендовал меня своим партнерам; – начальству понравился мой креативный подход и меня повысили.

вы не можете принять решение подхожу я вам или нет? 24. Какие детали моего опыта вы не услышали от меня или не прочитали в моем резюме? 25. Какие у вас есть сомнения относительно уровня моей квалификации? 26. Что я могу сделать, чтобы помочь вам принять решение? 27. Расскажите мне, какие шаги будут предприняты, прежде чем ваша компания сделает мне предложение? 28. Какие еще действия я должна предпринять, чтобы пройти на следующий этап и получить эту работу? 29. Каковы сроки принятия решения и когда я могу ожидать от вас ответа? 30. Как происходит принятие решения о приеме на работу? И когда мне рассчитывать на обратный звонок?

чтобы сотрудники могли развивать свои навыки или приобретать новые? 14. Охарактеризуйте атмосферу, царящую в офисе. 15. Какой тип сотрудников добивается успеха в компании? 16. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? 17. Приведите пример того, как я буду взаимодействовать с другими отделами. 18. Какие качества больше всего ценит мой будущий руководитель? 19. Какие основные требования предъявляет руководитель к кандидату на эту вакансию? 20. Как вы считаете, какими качествами должен обладать кандидат, чтобы преуспеть на этой должности? 21. Какие навыки являются наиболее важными для этой работы? 22. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на данную должность и как я выгляжу по сравнению с этим идеалом? 23. Какие существуют причины, по которым

курентами? Каковы ваши основные преимущества? 3. Каким образом появилась вакансия? 4. Какова организационная структура в компании? 5. С какими отделами я буду взаимодействовать? 6. Какая структура в моем отделе? 7. Кто будет находиться в моем подчинении? 8. Каков уровень текучести кадров в компании и что вы делаете, чтобы его снизить? 9. Как происходит оценка сотрудников по итогам года? 10. По каким критериям будет оцениваться прохождение испытательного срока? 11. Какие возможности существуют в компании для развития и построения карьеры? 12. Как компания способствует личному и профессиональному росту? 13. Какова политика вашей компании в отношении проведения семинаров и тренингов,

• Что делали сотрудники, чтобы добиться успеха на этой позиции? • Какие основные требования предъявляет руководитель к кандидату на эту вакансию? • Какого результата от меня будут ожидать и как будут оценивать мою работу? • Каких результатов вы хотите, чтобы я достиг в первые 3 месяца? • Что вы ожидаете от меня в первые 6 месяцев? • Какие мои KPI на год? • Как оценивают работу сотрудников в компании?

«В моей семье возникли проблемы, требующие моего времени и энергии. Это было сложно эмоционально, мне пришлось уволиться, потому что я не могла сфокусироваться на работе. Теперь ситуация полностью решена. Я готова вернуться на работу».

«В моей работе мне помогают навыки планирования, способность работать в режиме многозадачности и сжатых сроков с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты».

«Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время, и уже могла обучать других сотрудников, как ею пользоваться».