Цитаты из книг автора «Раиса Сорокина»

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Коко Шанель

Если другому досталась работа, то неизвестно, кому повезло.

Активное продвижение в регионах: развитие региональной сети продаж, привлечение агентств-партнеров, разработка специальных программ лояльности для региональных покупателей и партнеров.

Предотвратила начисление штрафа при проверке ГИТ на 1 млн руб. Провела экспертизу трудовых договоров и обнаружила отсутствие обязательных пунктов.

В первой части предложения должен быть – результат, во второй – за счет чего удалось достичь, т. е. действия.

«Ожидания по заработной плате: предмет переговоров, в зависимости от принятой в компании системы оплаты труда, компенсационного пакета, зоны ответственности и масштаба задач».

То, на что вы хотите обратить внимание, можно выделить жирным шрифтом.

Рефрейминг резюме – перепозиционирование бэкграунда под требования вакансии, т. е. это изменение профессионального имиджа с учетом информации, которая содержится в описании вакансии.

Во-первых, использовать манипулятивную тактику – кандидат показывает себя в лучшем свете и на первый план выдвигает выгоды для потенциального работодателя.

СТРУКТУРА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ С HR Продолжительность: 40–60 минут 1-я часть. Знакомство. Установление контакта (3 минуты). 2-я часть. Вступление. Краткий рассказ рекрутера о компании и вакансии (5–7 минут). 3-я часть. Основная. Вопросы кандидату (25–40 минут). 4-я часть. Завершение. Вопросы кандидата (5–7 минут). 5-я часть. Прощание. Договоренности о последующем взаимодействии (2–3 минуты). Темы для обсуждения на собеседовании с HR: • Опыт работы • Образование • Цели и планы на будущее • Семейные обстоятельства • Ожидания по зарплате и условиям работы • Ответы на вопросы кандидата о вакансии