Цитаты из книги «Увлеченность работой. Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие»

совсем не обязательно ждать, пока организация даст тебе то, в чем ты нуждаешься. Ты дол

Внутренне мотивированные сотрудники работают потому, что получают удовольствие от самого процесса работы независимо от вознаграждения.

увлеченные сотрудники обычно отличаются хорошим здоровьем

если требования слишком высоки и могут привести к стрессу, особенно важным является достаточное количество ресурсов.

если требования слишком высоки, они являются стрессогенными и могут спровоцировать выгорание.

ситуациям, уверенность в собственных силах (самоэффективность), высокая самооценка и мн. др., которые можно контролировать и которыми можно управлять

Личностные, «внутренние» ресурсы, такие качества и характеристики, как оптимизм, жизнестойкость, толерантность к неопределенным

ствует стрессу и способствует возникновению самых разных позитивных эмоций

использование всех этих возможностей противодей

В каждой организации и на каждой должности работники могут извлечь для себя определенные ресурсы. Рабочими ресурсами могут быть поддержка и партнерство со стороны коллег, вовлеченность в процесс и конструктивная обратная связь от начальства, возможность развития в процессе работы профессиональных навыков и компетенций, участие в программах дополнительного обучения и свобода в выборе способа выполнения рабочих задач.