Цитаты из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Два человека, доверяющие друг другу, занятые общим важным делом, поневоле вынуждены не соглашаться друг с другом, если по-разному смотрят на вещи.

Индикатор состояния компании — то, насколько часто мы отпускаем шутки об этих особенностях устройства организации.