Именно лидер должен стать тем, кто возьмет на себя такие тяжелые обязанности, как демонстрация уязвимости, провоцирование конфликта, указание людям на их поведение или одергивание непосредственных подчиненных, когда те ставят себя выше интересов команды.
Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»
О проекте
О подписке