Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Если бы кто-то предложил мне выбрать единственный способ оценки состояния здоровья организации, я бы предпочел понаблюдать за командой руководителей во время совещания.