Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Вместо того чтобы готовить повестку дня заранее, члены команды руководителей должны, собравшись на совещание, посвятить первые десять минут формированию повестки в режиме реального времени. Эта процедура включает в себя два этапа.