Цитаты из книги «Пять пороков команды»

только тогда, когда работники не боятся проявлять свои слабости и недостатки, в команде может возникнуть атмосфера открытости и взаимопомощи.

члены команды не должны ждать от своих коллег удара в спину.

превратилось в штамп — наподобие счастливого детства или вечной любви

модель пяти добродетелей команды

члены команды опасаются открыто признаться в своих ошибках и недостатках и скрывают их любой ценой,

результаты Джозефа в тесте Майерс-Бриггс,

Следующие несколько часов группа знакомила Джозефа с пятью пороками команды. Ник рассказал о значении доверия. Джен и Джеф объяснили, что такое конструктивный конфликт и обязательность. Карлос поведал о важности требовательности, а Мартин растолковал, почему общий результат важнее личных амбиций.

попытаемся оценить наши достижения как команды.

У нас более опытные сотрудники, чем у конкурентов. У нас больше денег. Благодаря Мартину и его команде у нас самые передовые технологии. У нас мудрый совет директоров. И, несмотря на все это, мы уступаем как минимум двум конкурентам по объему прибыли и количеству клиентов. И, я думаю, мы все знаем, в чем проблема.

Похоже было, что они впервые поняли, что такое общая цель.