Цитаты из книг автора «Патрик Ленсиони»

В числе прочих там был и тест Майерс-Бриггс.

Доверие — вот основа настоящей командной работы

Команда, которая заботится об общем результате… сохраняет амбициозных работников; минимизирует эгоистичное поведение; любит успех и остро переживает неудачи; выигрывает благодаря работникам, которые ставят коллективные цели выше личных; не теряет из виду цель.

Еще один порок команды — склонность работников ставить свои личные цели выше командных.

требовательность — это коллективная ответственность, а лидер команды всегда начеку и готов вмешаться, если возникнет необходимость.

Как никакой другой член команды, лидер должен отдавать себе отчет в том, что команда может принять решение, которое окажется неправильным. К тому же лидер должен постоянно подталкивать группу к окончанию обсуждения и принятию решения, задавать нужный темп и следить за соблюдением дедлайна. Чего лидер ни в коем случае не должен делать, так это поощрять фальшивое согласие и откладывание решений.

Безответственная команда… не может четко объяснить себе свои цели и задачи; упускает возможности, тратя время на обдумывание и бессмысленный сбор информации; порождает безответственность и боязнь поражения; без конца обсуждает свои планы и решения; заставляет членов команды принимать решения на свой страх и риск.

Составление описаний личности и поведения.

Следующий порок команды — это необязательность и саботаж принятых решений

мы должны поставить перед собой единые, согласованные цели и на их основе принимать коллективные решения по любым вопросам.