и не знаете, как это проверить. Резюме кандидатов кажутся вам подходящими, однако вы получаете отказ по резюме: менее чем в 50% случаев — 0 баллов; более чем в 50% случаев — 1 балл. На интервью с кандидатом вы предпочитаете задавать общемотивационные вопросы и не углубляться в оценку опыта.Вам не интересна профессия кандидата. Вы обычно предлагаете кандидату ознакомиться с описанием позиции вместо того, чтобы самому обо всем рассказать.