Цитаты из книг автора «Наталья Самоукина»

Доминирующая потребность в эмоциональном напряжении и риске встречается у многих. Нередко такие люди выбирают экстремальные профессии и становятся каскадерами, гонщиками, летчиками-испытателями, скалолазами, подводниками и т. д.

Потребность в эмоциональном напряжении и риске

Потребность в сотрудничестве с руководством компании

Потребность в надежности и безопасности

Потребность в принадлежности к референтной группе и командной работе

Потребность в поддержании жизнедеятельности и здоровья

В целях эффективной персональной мотивации сотрудников необходимо знать потребности людей и создавать условия для их удовлетворения.

Глава 3. Потребности сотрудников и персональные мотиваторы

Отрицательная информация о компании быстро распространяется в отрасли или регионе, в результате другие квалифицированные работники избегают в ней работать.

Увольнение и мотивация сотрудников, работающих в компании По каким бы причинам не увольняли сотрудника, он должен уходить без чувства обиды, раздражения или мести. Последствия увольнений, проведенных без должного психологического, финансового и юридического сопровождения, могут обернуться для компании серьезными неприятностями.