«Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера» читать онлайн книгу 📙 автора Н. Н. Козака на MyBook.ru
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Н. Козак
  4. «Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера»
Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

2.5 
(2 оценки)

Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера

59 печатных страниц

2016 год

6+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Рекомендовано в качестве справочника и учебного пособия топ-менеджерам, руководителям организаций и предприятий любой форм собственности, главам и специалистам муниципальных образований, студентам образовательных учебных заведений, слушателям курсов переподготовки и повышения квалификации, менеджерам по кадрам.

читайте онлайн полную версию книги «Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера» автора Н. Козак на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Объем: 106619
Год издания: 2016
ISBN (EAN): 9785448330636
Правообладатель
72 241 книга

Поделиться

деятельности руководителей подразделений всех уровней в неразрывном единстве присутствуют такие общие функции управления как: планирование (т.е. координации ожидаемых результатов и способов их получения), организация и регулирование (т.е. координации фактических действий по достиже
20 мая 2018

Поделиться

= экономическая цель – получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; = научно-техническая цель – обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; = производственно-коммерческая цель – производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью (обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.п.); = социальная цель – достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников.
20 мая 2018

Поделиться

Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида, или блока: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные.
20 мая 2018

Поделиться

Автор книги