это делается не для того, чтобы поощрить или наказать подчиненного. А для того, чтобы действительно узнать, все ли вам понравилось, довольны ли вы. В фокусе внимания управляющего не его сотрудник, не его организация, а именно вы.
О проекте
О подписке