Цитаты из книг автора «Маршалл Голдсмит»

Для того чтобы хорошо сделать работу, необходимы пять качеств: мотивация, знания, способности, уверенность и аутентичность. Аналогичным образом, выполнив работу, мы можем быть поощрены пятью различными способами: счастье, вознаграждение, смысл, новое знание и благодарность.

две формы моджо. Профессиональное моджо — это мера освоения профессии и личного отношения к ней, тогда как личное моджо — это мера того, что нам дает наша работа.

Они преданы своему делу и получают от работы большое удовлетворение

Стремление добиться лучшего результата Тяготение обязанностями Вдохновенность Раздражительное отношение к ситуации Благодарность Терпимость Любопытство Отсутствие интереса Забота Безразличие Жажда жизни Зомбированность Бодрость духа Сонливость

МОДЖО НОДЖО Проявление ответственности Изображение из себя жертвы Продвижение вперед Бег на месте Готовность сделать чуть больше Удовлетворенность минимумом Работа с любовью Работа как обязанность Радующие возможности Терпимое отношение к

это отрицательное отношение к тому, что вы делаете в данный момент, возникающее внутри вас и выплескивающееся наружу. Вот вам и определение ноджо

Пол Херси учил нас тому, что при определении термина часто полезно поразмышлять о его антониме.

осознал несоответствие между тем, что он чувствовал, и тем, что прорывалось наружу

Этот молодой парень — идеал моджо. То, что ему захотелось потратить свое время на эксперименты с крылом, чтобы сэкономить мне и время, и деньги, говорит о его положительном отношении к своей работе. Но не менее важно и то, что он радовался, как мальчишка, ее результату. Он не хотел скрывать своей радости, и весь мир должен был ее увидеть. Человек, который получает удовольствие от своего труда, даже теряя на этом какую-то часть своей прибыли, имеет

Слова «возникающее внутри вас» говорят о том, что измерение моджо — это упражнение в самооценке. Здесь не может быть правильных или неправильных ответов. Никто не выставит нам оценку. Только вы сами знаете то, что ощущаете. Только вы можете дать себе оценку. Это еще и отражение урока, который я получил, тренируя других: я никого не могу сделать лучше. Я могу оказать помощь, указать путь, однако мои клиенты совершенствуются сами: совершенствование происходит внутри их, а не внутри меня5.