Основные составляющие картинки:
Визуализация под вакансию. Картинка должна соответствовать должности, на которую вы ищите человека. Часто используют сферу бизнеса, что не совсем верно, так как больше ориентировано не на кандидатов, а на покупателей.
Название вакансии. Подумайте, как кандидат может сам называть свою специализацию и как ее принято называть.
Локация: город, метро. Если вакансия удаленная, то лучше написать удаленная. Чтобы всем все сразу было понятно.
Уровень дохода. Вы можете сразу написать «от» и «до». При этом цифра «до» должна быть реальной.
И еще один важный момент! Если вы хотите запустить эту картинку в рекламу в социальной сети сети facebook, то текста на картинке должно быть не более 20%, иначе вы получите очень низкий охват (социальная сеть искусственно его занижает). А если вы будете делиться вакансией в группах и попросите своих друзей распространить ее, тогда можно дать волю фантазии, но при этом не забывать о том, что картинка должна быть пропорциональной в плане элементов.