Основные составляющие картинки: Визуализация под вакан...➤ MyBook
image

Цитата из книги «Основы HR Digital для HR и рекрутера»

Основные составляющие картинки: Визуализация под вакансию. Картинка должна соответствовать должности, на которую вы ищите человека. Часто используют сферу бизнеса, что не совсем верно, так как больше ориентировано не на кандидатов, а на покупателей. Название вакансии. Подумайте, как кандидат может сам называть свою специализацию и как ее принято называть. Локация: город, метро. Если вакансия удаленная, то лучше написать удаленная. Чтобы всем все сразу было понятно. Уровень дохода. Вы можете сразу написать «от» и «до». При этом цифра «до» должна быть реальной. И еще один важный момент! Если вы хотите запустить эту картинку в рекламу в социальной сети сети facebook, то текста на картинке должно быть не более 20%, иначе вы получите очень низкий охват (социальная сеть искусственно его занижает). А если вы будете делиться вакансией в группах и попросите своих друзей распространить ее, тогда можно дать волю фантазии, но при этом не забывать о том, что картинка должна быть пропорциональной в плане элементов.
28 октября 2018

Поделиться