Оплата. Укажите реальную сумму от и до, без преувеличения и преуменьшения. Эта информация поможет вам найти своего кандидата. Что касается других бенефитов, то здесь можно указать такие вещи как страховка, автомобиль. Про печеньки и плюшки не пишите, это давно всех раздражает, серьезно. И про +++ в карму тоже…..
Возможности роста для данной вакансии. Если эта возможность есть о ней нужно сказать, если нет, то тоже нужно сказать.
Дав ответы на эти вопросы, вы предвосхищаете ответы на вопросы кандидатов и они более осознанно подходят к выбору отправить или не отправить резюме в вашу компанию. То, что мы транслируем, привлекает к нам соответствующих людей.
Например, текст вакансии может выглядеть вот так:
Привет, меня зовут Мария, я руководитель проекта HR Digital School. Мы молодая компания, занимаемся тем, что помогаем hr и рекрутерам осваивать технологии digital маркетинга для поиска персонала. И делаем, по всей видимости, это успешно, так как нам нужны вторые пишущие руки.
Важно! Писать нужно именно для hr и рекрутеров, на понятном для них языке.
Давай начнем со знакомства. Со мной ты можешь познакомиться через facebook https://www.facebook.com/mariya.savch, а со спецификой проекта здесь – https://www.facebook.com/hrdigitalschool
О функционале:
Контент-менеджер будет работать напрямую со мной. Мы будем совместно искать новые и полезные темы по теме hr digital, составлять интересные материалы, делать рассылки и размещать всю эту красоту в социальных сетях. Поэтому опыт в написании небольших (формата соц сетей) материалов обязателен. Еще очень важна активность в социальных сетях, тебе нужно быть активным пользователем и знать о принципах распространения контента и иметь базовое понимание о таргетированной рекламе.
Работа предполагает удаленный формат, поэтому мне совершенно не важно, где ты будешь находиться, важно быть на связи и на одной волне.
По оплате готова предложить Х0 000 руб. (ставим свою цифру) + возможность обучения.
Чем для тебя может быть полезна эта работа в перспективе через 3 года