Первый и самый важный пункт, с которого начинает свою работу любой маркетолог, а теперь HR и рекрутер – это анализ ЦА.
Если мы знаем кто наши люди, мы сможем подобрать каналы для контакта с ними. И поиск кандидатов в этом плане не отличается. Ведь, мы ищем людей. Нам с вами нужно описать максимально детально кто наш кандидат с его достоинствами и недостатками.
Итак, вот перечень вопросов, которые вы сможете использовать, когда будете составлять свой портрет кандидата:
1. Пол
2. Возраст
3. География
4. Опыт
5. Его ценности (не буду капитаном очевидностью, но чем больше ценности человека совпадают с ценностями компании, тем лучше он впишется в вашу команду)
6. Где он проводит свободное время
7. Что читает, кого читает
8. В какое время бывает в сети
9. Какие соц сети предпочитает
Это небольшая часть вопросов. Которые помогут нам определить где искать этого человека, по каким интересам и о чем с ним можно поговорить во время первого контакта.
Также, эти вопросы помогут вам создавать контент для страницы компании в социальных сетях.