расстановку реперных точек и контроль по ним – с поощрением в случае соответствия действий основному направлению, и корректировкой в случае отклонения менеджера от правильного курса.
систему планирования на спонтанные решения, проигрывают тем компаниям, которые просто сократили периоды планирования – с годовых и полугодовых на еженедельные и ежедневные.
поступая в 90% случаев неэффективно, так как решения либо запаздывают, либо являются неграмотными, либо – и неграмотными, и запаздывающими. Поэтому мы утверждаем, что в управлении даже плохой план лучше отсутствия плана.