«Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой» читать онлайн книгу 📙 автора Марины Перескоковой на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Поиск работы, карьера
  3. ⭐️Марина Перескокова
  4. 📚«Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой»
Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.5 
(48 оценок)

Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой

149 печатных страниц

2021 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Вы – крутой айтишник. Но можете ли вы стать хорошим руководителем? Ведь в новой роли придется решать совсем другие проблемы: увольнять и нанимать людей, правильно распределять задачи, мотивировать и давать обратную связь. Как побороть синдром самозванца и растить сотрудников умнее себя? Как организовать работу, чтобы начальство было довольным и сотрудники счастливыми?

В книге «Мама, я тимлид!» Марина Перескокова собрала рекомендации для молодых руководителей или тех, кто хочет им стать. Автор работала в «Яндексе» около 10 лет и сама прошла путь от рядового сотрудника до управленца.

По словам Марины, этот путь был бы проще, если бы кто-то приложил инструкцию – поэтому и появилась эта книга: концентрация личного опыта, историй коллег из IT-индустрии и практичных идей из тематической литературы.

читайте онлайн полную версию книги «Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой» автора Марина Перескокова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2021
Объем: 
268599
Год издания: 
2021
Дата поступления: 
7 июля 2021
ISBN (EAN): 
9785961473278
Время на чтение: 
4 ч.
Правообладатель
1 936 книг

Поделиться

OksanaPeder

Оценил книгу

Главное достоинство этой книги - она очень маленькая (аудиоверсия чуть меньше 5 часов). Ну и излагается вся информация простеньким, всем понятным языком. Во всем остальном это просто некий сборник советов для начинающего (совсем совсем начинающего, может подростка) руководителя. В принципе, если рассматривать ее как литературу для старшеклассников или студентов младших курсов, то она может быть и полезной. Но для большинства людей тут совсем мало полезной информации.

29 сентября 2021
LiveLib

Поделиться

lange_schlange

Оценил книгу

Удивило количество негатива в рецензиях. Возможно, если вы перелопатили уже целую гору бизнес-литературы и книг по саморазвитию (включая те, что Марина рекомендует в конце своей книги), эту читать и не стоит, потому что ничего нового она, возможно, не скажет.

Но для начинающих руководителей или тех, кто не сразу осознал важность чтения подобных книг (вроде меня) - самое то.

Марина в начале и говорит о том, что в книге опирается на знания, полученные из других книг, и её руководство - нечто вроде компиляции полезных идей + собственная точка зрения на вопрос. На мой взгляд, это прекрасная возможность сэкономить время на чтении того, что вам, возможно, не пригодится.

Я - тот самый тимлид небольшой команды в айти-компании. И мою реакцию на советы автора могу разделить на две категории: "О, как это правильно! Оказывается, я молодец" и "Чёрт, почему я не прочитала эту книгу раньше?"

В общем, адресую множество благодарностей Марине и горячо рекомендую книгу всем начинающим и не начинающим, но ленивым либо не имеющим достаточно времени на чтение бизнес-книг тимлидам.

24 января 2022
LiveLib

Поделиться

ishafigullin

Оценил книгу

Работая в этой сфере, могу сказать, что книжка достаточно полезная, охватывает базис. Отметил бы простую интересную подачу. Откровений и открытий нет, но она и не претендует на них, я бы сказал это в первую очередь для новичков в менеджменте в IT, для уверенного старта. Как первая книга из темы - вполне себе. Если же вы перебрали уже до этого какую-то кипу, то может быть уже и не нужно тратить время и силы.

7 августа 2022
LiveLib

Поделиться

Слушать некомпетентных людей хуже, чем вообще не иметь ответа»
21 декабря 2022

Поделиться

А теперь ситуации, когда взять стажеров будет полезно: У вас много несложных задач, и ваши опытные сотрудники сильно заскучали. В команде есть человек, который хотел бы стать руководителем, и ему нужно тренироваться управлять людьми. Имеется небольшой запас времени для выполнения проекта, и есть возможность обучать начинающего специалиста.
21 декабря 2022

Поделиться

Итак, случаи, когда ни в коем случае нельзя нанимать начинающих специалистов: Ваша команда зажата в жесткие сроки выполнения задач, и вы не можете позволить себе даже временное снижение производительности. В вашей команде уже довольно много младших специалистов, и нового просто некому обучать. Или руководитель есть, но он не выдержит дополнительной нагрузки в виде наставничества. Ваша команда делает сложный проект, и нет подходящих задач, на которых можно тренировать неопытных людей.
21 декабря 2022

Поделиться

Автор книги

Подборки с этой книгой