Цитаты из книги «Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг»

Открытые вопросы – предполагают развернутый ответ собеседника, начинаются со слов «Как», «Для чего», «Каким образом», «Что»? и т. д. Составляют основной арсенал HR-специалиста в разговоре с соискателями. Вы также должны владеть искусством задавать открытые вопросы: «Какие ключевые обязанности я буду выполнять в этой должности?» Вопросы, направленные на выяснение общей ситуации в компании, косвенно связанные с закрытием вакансии, где есть фокусировка на ситуации: «У вас недавно прошло сокращение, – какие новые требования к специалистам появились, в связи с этим?». Вопросы, уточняющие суть конкретной проблемы в текущей ситуации, помогают перейти к выяснению конкретных проблем и потребностей: «Что вам показалось не приемлемым или требующим дополнительного разъяснения в моем опыте работы?». Вопросы, помогающие выяснить действительные

Необходимые шаги для управления эмоциями 1. Осознание своего эмоционального состояния. 2. Принятие своего эмоционального состояния. Иногда – констатация его вслух. 3. Трансформация своего эмоционального состояния – превращение негативного состояния в нейтральное и позитивное. Возвращаю вас к девятой главе.

Я заметил, как уютно в вашей переговорной комнате». «Я уже несколько раз обращал свое внимание на буклет вашей компании, – он создает такой же положительный образ компании, как и ваш корпоративный сайт». «Похоже, вы любите стильные вещи. Я тоже выбрала эту модель ноутбука».

Косвенная вербализация чувств собеседника «Я согласен, что такая частая смена работы может вызвать протест». «Я согласен, что мой предыдущий выбор места работы вызывает недоумение». «Согласен, что такая причина увольнения вызывает неприятные чувства». Пози

Я чувствую себя, как подсудимый в зале суда

Табл. 8. Как сказать о чувствах. Метафорическая вербализация чувств Агрессивная реплика HR-специалиста: «По-моему, Вы уже забыли о том, какие обязанности выполняли на предпоследнем месте работы». Вы снижаете напряжение: «Я чувствую себя школьником, отвечающим у доски».

2) Это сходство должно быть интересно партнеру. Есть черты, которые не являются недостатками, но воспринимаются как таковые теми, кто ими обладает, например, застенчивость, прямота, усидчивость, расчетливость и т. п. Подчеркивая общность по этим характеристикам, мы рискуем задеть «слабую струну» души. Поэтому говорите о сходстве, которое наверняка сблизит. «Мы с Вами оба хотим работать в компании, где чувствуешь

Посмотрите фильм «Гаттака». В нем показано такое будущее, когда судьба предопределена с момента зачатия, но приборы, делающие заключение о профессиональной и личностной пригодности человека, проигрывают глубинной внутренней мотивации героя.

Как бы то ни было, я по-прежнему считаю залогом вашего успеха во время любых процедур отбора: честность, открытость, чувство юмора, искреннее поведение, умение признавать свои ошибки, готовность принять поражение, если таковому случится быть, интерес к происходящему и использование возможности научиться ч

Простите, что-то я разволновался, не каждый день приходится ходить на собеседования.