Модель компетенций участвует во многих HR-процедурах: в подборе, оценке, работе с кадровым резервом, развитии и обучении персонала, некоторых аспектах формирования системы мотивации. Создание модели компетенций в компании позволяет улучшить организационную культуру, формализовать стандарты деятельности.