Цитата из книги «Прибыльный салон красоты. Советы владельцам и управляющим»

Пойдем логическим путем. Для того чтобы приступить к поиску кандидатов, надо знать, кого искать. Так? Так. А для того чтобы знать, кого искать, нужно знать, кто нужен. Так? Так. А для того чтобы понять, кто нужен, необходимо знать, какую кадровую стратегию выбрать. Прежде чем перейти к кадровой стратегии, приведу свою личную классификацию всех сотрудников предприятий индустрии красоты. Согласно данной классификации все сотрудники делятся на следующие группы: ♦ «голые» (человек без специального образования); ♦ «зеленые» (выпускники учебных центров без опыта работы); ♦ «серые» (крепкие профессионалы, но не звезды); ♦ «звезды» (при условии, что звездой себя считает не только специалист, но и кто-то еще). Отсюда становятся понятными возможные кадровые стратегии.