Цитаты из книг автора «Майкл Альберт»

считали, что, когда менеджеры проявляют о своих работниках большую заботу, уровень удовлетворения последних возрастает, а это способствует повышению производительности их труда.

Вторая категория классических принципов касалась структуризации организаций и управления их сотрудниками, например принципа единоначалия.

Файоль сделал огромный вклад в теорию менеджмента – представил менеджмент как универсальный процесс, состоящий из ряда взаимосвязанных функций

были убеждены, что смогут найти наилучший способ разделения организации на рабочие группы или подразделени

Анри Файоль, которого иногда называют отцом менедж

учитывали необходимость перерывов для отдыха и неизбежных задержек в рабочем процессе

систематическое использование материальных стимулов с целью мотивации работников к повышению производительности труда.

На основе полученных данных исследователи изменяли рабочий процесс, устраняя лишние движения, и разрабатывали максимально стандартизированные процедуры

благодаря наблюдениям, замерам, логическим методам и анализу можно усовершенствовать многие операции ручного труда.

При ситуативном подходе подчеркивается, что выбор различных управленческих методик должен быть обусловлен конкретной ситуацией.