Цитаты из книг автора «Максим Саблин»

Александр II 20 ноября 1864 г. подписал Закон об учреждении судебных уставов (так называемая Судебная реформа 1864 г.), по которому вводился гласный состязательный суд с участием присяжных заседателей, обвинения и защиты. Функции защиты осуществляли присяжные поверенные, к которым предъявлялись следующие требования: – достижение возраста 25 лет; – высшее образование; – 5 лет судебной практики в качестве чиновника судебного ведомства или помощника присяжного поверенного; – согласие совета присяжных поверенных или суда, наблюдающих за деятельностью присяжных поверенных.

14 мая 1832 г. Николай I издал указ об учреждении коммерческих судов («Высочайше утвержденное Учреждение коммерческих судов и Устав их судопроизводства»), который ввел институт присяжных стряпчих (фактически прообраз современных адвокатов), которые были вправе заниматься практикой в коммерческих судах. Поверенными по торговым делам между двумя частными лицами в коммерческом суде могли быть присяжные стряпчие, которые состояли при этом суде. Этот институт уже имел признаки современной адвокатуры, в частности велись списки присяжных стряпчих и предъявлялись определенные требования для включения в такие списки. Согласно Уставу торгового судопроизводства от 1832 г. желающие быть внесенными в этот список «представляют суду их аттестаты, послужные списки и прочие свидетельства о знании их и поведении, какие сами признают нужными» (ст. 35).

Адвокат (лат. advocatus, от advocare — призывать на помощь, advoco – приглашаю) – лицо, оказывающее юридическую помощь гражданам и организациям, в том числе защиту их интересов в суде.

Если говорить о сроках карьеры, то, например, по мнению Д. Курочкина, бывшего партнером юридической фирмы, «младший юрист может вырасти до партнера, не участвующего в распределении прибыли, за 7–8 лет. Примерно через 4 года, если дела у юриста идут хорошо, а его практика приносит прибыль, есть вероятность стать и полноправным партнером»

Карьера юриста юридической фирмы начинается с позиции помощника юриста, а пиком карьеры является уровень партнера. Основную профессиональную работу выполняют юристы и старшие юристы, которые могут занимать эту должность от 3 лет и больше. Чтобы дорасти до партнера, необходимо доказать способность на высоком уровне решать правовые вопросы и привлекать клиентов.

Карьерные перспективы. По мнению Д. Прокофьева, главы компании по поиску юридического персонала Norton Caine, «молодому юристу надо стремиться начинать свою карьеру с работы или стажировки в крупной международной фирме – это дает очень мощный импульс к запуску карьеры. Никакая другая площадка не предоставляет лучших возможностей для начала карьеры и получения начального опыта. Причем начинать стоит в крупной фирме с большим офисом и практиками (международной или российской), где есть программы стажировок и работы с молодыми специалистами, связанные с их обучением, развитием и т. д. Небольшие по численности фирмы в силу ограниченности ресурсов с нуля обучать не готовы и берут уже подготовленных юристов с каким-то опытом».

Что касается оказания юридических услуг физическим лицам, то юристы юридических подразделений компаний по определению такие услуги не оказывают. Поэтому все физические лица обращаются при необходимости к юристам юридических фирм и адвокатам.

Функции (должностные обязанности и права). Юридические фирмы оказывают услуги не только компаниям, но и физическим лицам. В части компаний правовое сопровождение примерно то же, что и у юристов компаний (по отраслям: гражданское, трудовое, корпоративное, налоговое право; по конкретным задачам: разработка договоров, ведение переговоров, представительство в судах и пр., аналогично описанному для юристов компаний), но есть ряд отличий. Первое отличие обусловлено количеством клиентов юридических лиц – их больше, чем одна компания, поэтому и спектр вопросов в рамках одной специализации у юристов юридических фирм шире: у одного клиента земельное право касается перевода из категории в категорию, у другого – продажи участков, у третьего – межевания. В этом смысле опыт в крупной юридической фирме может быть шире, чем опыт юриста компании, но опыт юриста компании зачастую глубже, поскольку он постоянно занимается схожими вопросами и специалист в своем деле, а у юристов юридических фирм многие вопросы могут быть разовыми.

Иерархия в российских юридических фирмах примерно следующая: помощник юриста – младший юрист – юрист – старший юрист – руководитель направления – младший партнер – партнер. В западных компаниях: paralegal (помощник юриста) – associate (юрист) – senior associate (старший юрист) – partner (партнер). Основная работа возложена на костяк профессионалов, находящихся на средних должностях – между низовым звеном и партнерами.

Партнер – самая главная должность в юридической компании. Изначально юридическая фирма создается одним или двумя партнерами, имена которых указаны в названии фирмы. Это лица фирмы, на них держится успешность всей компании. Как правило, это наиболее компетентные юристы в своем вопросе, конкретно их фамилии указываются в списках The Legal 500 и Chambers как рекомендованные по определенным вопросам и территории (при должной репутации и компетентности таких юристов). Именно партнеры участвуют в распределении прибыли компании, они являются владельцами компании. В задачи партнеров также входит поиск клиентов, переговоры с ними. Поэтому если партнер уходит из компании, то обычно вслед за ним уходят и клиенты, и юристы его практики.