Функции установок (по Ф. Лютенсу):
1) функция приспособления к своему рабочему окружению (если руководство хорошо относится к работникам, то формируется и позитивное отношение к организации в целом);
2) функция защиты собственного эго (помощь работнику в защите образа самого себя, своего поведения в отношении какогото конкретного объекта);
3) функция выражения ценностных ориентаций (установки – это основа, помогающая конкретному человеку или группе людей выражать свои ценностные ориентации);
4) познавательная функция, позволяющая людям обрести необходимые нормы и точки отсчета, в соответствии с которыми они организуют окружающий их мир. Независимо от того, как бы объективно ни воспринимал человек реальность, установки в отношении людей, событий, предметов и явлений помогают ему осмысливать происходящее вокруг него.
С позиции теории организационного поведения интерес представляют установки, связанные с удовлетворенностью трудом.
Удовлетворенность трудом – это приятное, позитивное эмоциональное состояние, исходящее из оценки своей работы или опыта работы. Оно является восприятием самими работниками того, насколько хорошо их работа обеспечивает важные с их точки зрения вещи15.
К основным параметрам удовлетворенности трудом причисляются следующие:
1) эмоциональная реакция на существующую рабочую ситуацию;
2) соответствие ожиданий и результатов труда, а также формирование соответствующих реакций и установок;
3) проявление других пограничных установок в поведении.