Цитата номер 3927429 из книги 📚 Людмила Згонник «Организационное поведение» — MyBook
image

Цитата из книги «Организационное поведение»

Функции установок (по Ф. Лютенсу): 1) функция приспособления к своему рабочему окружению (если руководство хорошо относится к работникам, то формируется и позитивное отношение к организации в целом); 2) функция защиты собственного эго (помощь работнику в защите образа самого себя, своего поведения в отношении какогото конкретного объекта); 3) функция выражения ценностных ориентаций (установки – это основа, помогающая конкретному человеку или группе людей выражать свои ценностные ориентации); 4) познавательная функция, позволяющая людям обрести необходимые нормы и точки отсчета, в соответствии с которыми они организуют окружающий их мир. Независимо от того, как бы объективно ни воспринимал человек реальность, установки в отношении людей, событий, предметов и явлений помогают ему осмысливать происходящее вокруг него. С позиции теории организационного поведения интерес представляют установки, связанные с удовлетворенностью трудом. Удовлетворенность трудом – это приятное, позитивное эмоциональное состояние, исходящее из оценки своей работы или опыта работы. Оно является восприятием самими работниками того, насколько хорошо их работа обеспечивает важные с их точки зрения вещи15. К основным параметрам удовлетворенности трудом причисляются следующие: 1) эмоциональная реакция на существующую рабочую ситуацию; 2) соответствие ожиданий и результатов труда, а также формирование соответствующих реакций и установок; 3) проявление других пограничных установок в поведении.
13 февраля 2019

Поделиться

Премиум

4.5 
(8 оценок)
Организационное поведение

Установите приложение, чтобы читать эту книгу