Одним из главных определений детской позиции является обида. Когда человек обижен, у него априори виноват другой. Например, сотрудник может что-то нарушить, и руководитель отчитает его, будучи в родительской позиции. Автоматически сотрудник уйдет в оправдательную детскую позицию, и виноват у него будет, конечно, руководитель, а не он. Главный минус обиды — она не дает полного понимания совершенного действия. С точки зрения менеджмента оставлять сотрудника в состоянии обиды — преступление, так как он своей вины не осознал, а обвиняет того, кто высказал ему недовольство с родительской позиции.