Найдите слабые стороны или высказывания оппонента, но не стройте материал на одних обличениях. От вас нужен позитив и обязательно — предложения: что нужно сделать для решения проблемы?
Ваша обязанность — смело обратить внимание руководителя на существующую, с вашей точки зрения, проблему. Можно сделать это косвенно: в нужный момент поддержать, рассказать анекдот или позитивную историю.